+7 (495) 468-32-44
    многоканальный


Вас интересует:  

 

Мотивационная диагностика

Что делать, если сотрудники стали работать хуже? А может быть, они работают неплохо, но Вы чувствуете, что работа не доставляет им удовольствия. А возможно, в Вашей компании замечательный дружный коллектив, все продуктивно работают, но у сотрудников есть нереализованный потенциал, который нужно активизировать. Мотивационная диагностика поможет ответить на эти и другие вопросы, связанные cэффективностью работы, удовлетворенностью и лояльностью сотрудников.

-

Мотивационная диагностика позволяет понять:
  • Насколько эффективна существующая система мотивации, какие из составляющих этой системы не приносят ожидаемого мотивационного эффекта
  • Что снижает мотивацию, а что может ее повысить
  • Как верно выбрать «рычаги влияния» и для отдельных сотрудников, и для групп
  • Степень удовлетворенности сотрудников работой и уровнем доходов
  • Влияние существующей системы управления на мотивацию
  • Доминирующие мотивы сотрудников и руководителей подразделений
  • Соответствие потребностей сотрудников целям и задачам организации
  • Влияние мотивационных приоритетов руководителей на мотивацию подчиненных
В результате мотивационного исследования компания сможет:
  • Более целенаправленно вкладывать средства в мотивацию персонала, избегать неоправданных затрат, эффективно использовать средства нематериальной мотивации.
  • Оперативно задействовать неиспользуемые резервы, позволяющие быстро повысить результативность работы сотрудников
  • Спланировать стратегические изменения мотивационной политики компании
  • Повысить лояльность и удовлетворенность сотрудников
  • Развернутый анализ существующей ситуации
  • Мотивационные характеристики подразделений и отдельных сотрудников
  • Рекомендации по развитию системы мотивации компании.

Возможные методы проведения диагностики:

-     Автоматизированная оценка в режиме онлайн: позволяет максимально технологично выявить основные мотивационные тенденции в компании. Может проводиться дистанционно, что позволяет быстро провести исследование в компаниях с развитой филиальной сетью.
-    Мотивационное интервью с руководителями и ключевыми сотрудниками: позволяет выявить глубинные мотивационные приоритеты и спрогнозировать влияние ключевых фигур на мотивацию других сотрудников
-    Фокус-группы: позволяют конкретизировать мотивационные предпочтения и ограничения различных групп сотрудников
-    Динамическая оценка мотивации: наша альтернатива фокус-группам, позволяющая сделать групповое исследование мотивации не только достоверным, но и увлекательным для участников, одновременно преодолевая фактор социальной желательности

 

 

 

 
 
 
 
 
 

 

Ссылки по теме:

  • ЭКСПРЕСС-ДИАГНОСТИКА МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ
   
Портал Урал-Бизнес-Образование: тренинги, семинары, обучение


Jobsmarket
МскТренинги.ру - семинары, бизнес-тренинги, конференции Москвы
 

    О компании       Тренинги       Консалтинг       Почитать       Подарки       Проекты       Не бизнес