Что делать, если сотрудники стали работать хуже? А может быть, они работают неплохо, но Вы чувствуете, что работа не доставляет им удовольствия. А возможно, в Вашей компании замечательный дружный коллектив, все продуктивно работают, но у сотрудников есть нереализованный потенциал, который нужно активизировать. Мотивационная диагностика поможет ответить на эти и другие вопросы, связанные cэффективностью работы, удовлетворенностью и лояльностью сотрудников.
-
Мотивационная диагностика позволяет понять:
- Насколько эффективна существующая система мотивации, какие из составляющих этой системы не приносят ожидаемого мотивационного эффекта
- Что снижает мотивацию, а что может ее повысить
- Как верно выбрать «рычаги влияния» и для отдельных сотрудников, и для групп
- Степень удовлетворенности сотрудников работой и уровнем доходов
- Влияние существующей системы управления на мотивацию
- Доминирующие мотивы сотрудников и руководителей подразделений
- Соответствие потребностей сотрудников целям и задачам организации
- Влияние мотивационных приоритетов руководителей на мотивацию подчиненных
В результате мотивационного исследования компания сможет:
- Более целенаправленно вкладывать средства в мотивацию персонала, избегать неоправданных затрат, эффективно использовать средства нематериальной мотивации.
- Оперативно задействовать неиспользуемые резервы, позволяющие быстро повысить результативность работы сотрудников
- Спланировать стратегические изменения мотивационной политики компании
- Повысить лояльность и удовлетворенность сотрудников
- Развернутый анализ существующей ситуации
- Мотивационные характеристики подразделений и отдельных сотрудников
- Рекомендации по развитию системы мотивации компании.
Возможные методы проведения диагностики:
- Автоматизированная оценка в режиме онлайн: позволяет максимально технологично выявить основные мотивационные тенденции в компании. Может проводиться дистанционно, что позволяет быстро провести исследование в компаниях с развитой филиальной сетью.
- Мотивационное интервью с руководителями и ключевыми сотрудниками: позволяет выявить глубинные мотивационные приоритеты и спрогнозировать влияние ключевых фигур на мотивацию других сотрудников
- Фокус-группы: позволяют конкретизировать мотивационные предпочтения и ограничения различных групп сотрудников
- Динамическая оценка мотивации: наша альтернатива фокус-группам, позволяющая сделать групповое исследование мотивации не только достоверным, но и увлекательным для участников, одновременно преодолевая фактор социальной желательности
