Оценка уровня лояльности сотрудников компании.

В современном мире бизнеса наблюдается тенденция: чем больше человеку нравится его работа, чем она больше его устраивает, тем он более лоялен. А это, в свою очередь, уже будет сказываться на стабильности компании и ее прибыли.

Лояльное отношение к организации предполагает верность сотрудника целям, ценностям, интересам, направленности деятельности и сохранение собственности организации.

Мы предлагаем проект по оценке уровня лояльности сотрудников, результаты которого позволят службе персонала и руководителям компании узнать степень приверженности сотрудников к организации, а также позволит сформировать эффективные методы управления лояльностью.

 

Возможные задачи проекта:

• Оценка уровня лояльности сотрудников компании.
• Выявление факторов, влияющих на уровень лояльности сотрудников.
• Проведение сравнительного анализа полученных данных по подразделениям и по компании в целом.
• Рекомендации по улучшению и оптимизации уровня лояльности сотрудников по отношению к компании.

Содержание проекта:

• PR-кампания по проведению диагностических мероприятий среди сотрудников компании.
• Проведение диагностики существующего уровня лояльности сотрудников компании.
• Анализ полученных результатов диагностики по подразделениям и по компании в целом.
• Написание отчета и рекомендаций.

Результаты проекта: 

• Определение уровня лояльности сотрудников компании.
• Предоставление информации необходимой для воздействия на уровень лояльности.

Методы исследования:

• Интервью с топ-менеджерами и руководителями подразделений.
• Заполнение сотрудниками специализированных тестов и опросников (все тесты и опросники участники исследования проходят в online-режиме на закрытой странице нашего    сайта, что позволяет оптимизировать сроки и стоимость исследования).
• Проведение фокус-групп по приоритетным, с точки зрения руководства, категориям сотрудников.
• Проведение динамических оценок (всех или выборочных групп сотрудников, в зависимости от пожеланий Заказчика).