+7 (495) 468-32-44
    многоканальный


Вас интересует:  

 




Корпоративная культура

Если организационная структура – это «скелет» компании, то корпоративная культура – ее душа. Поэтому развитие корпоративной культуры – дело трепетное, требующее терпения, постоянного внимания и понимания возможных последствий различных воздействий на этот ценнейший «нематериальный актив». Корпоративная культура должна “работать” на компанию, обеспечивать достижение стратегических целей и актуальных задач, быть основой сплоченности и лояльности. Мы помогаем создавать сильные корпоративные культуры, которые эффективно работают на интересы компании.
Корпоративная культура – это совокупность правил, обычаев и ценностей, позволяющих  Вашей компании двигаться в одном направлении как единому целому
 
Что дает компании развитая корпоративная культура:
  • формирует представление сотрудников о компании
  • стимулирует чувство ответственности у сотрудников
  • создает сплочение коллектива вокруг целей компании
  • создает чувство принадлежности и значимости личного вклада
  • вызывает сознание преемственности
  • создаёт чувство безопасности у коллектива
  • формирует привлекательный имидж организации
 
Развитая Корпоративная Культура положительно влияет на:
 
1.    Финансовые показатели
  • рост прибыли
  • привлечение инвестиций
  • привлечение потенциальных клиентов
 
2.    Производственные показатели
  • рост продуктивности
  • высокое качество товаров и услуг
  • адекватная адаптация к меняющейся обстановке на рынке  
 
3.    Психологический климат
  • лояльность персонала компании
  • высокая степень удовлетворенности работой
  • высокая самооценка персонала
  • нет напряжения в общении между сотрудниками разных уровней
  • повышение удовлетворенности от работы
 
Кроме того, развитая корпоративная культура обеспечивает:
  • ориентацию сотрудников на достижение общих для компании целей
  • сплоченность людей и, как результат, повышение эффективности работы
  • усиление мотивации сотрудников (удовлетворяются базовые потребности людей в принадлежности к группе, и возникает чувство единства)
  • передачу накопленного опыта новым сотрудникам и сохранение наиболее ценных наработок
 
Наши услуги:
Диагностика корпоративной культуры - комплексный анализ сложившейся организационной культуры по всем ее структурным элементам
- 
Развитие сложившейся корпоративной культуры
  • Консультативная помощь в формировании модели желаемой корпоративной культуры на основе целей и стратегии развития компании
  • Организация и оптимизация процесса создания различных аспектов корпоративной культуры (миссии, ключевых ценностей и др.)
  • Управление отдельными элементами корпоративной культуры
  • Создание программы развития корпоративной культуры
  • Разработка корпоративных кодексов
  • Консультирование по вопросам подготовки организации к предстоящим изменениям (внутренний PR и т.д. - каждый работник должен знать, что его ожидает и что надо делать)
  • Поддержка руководителей и HR-ов в реализации плана преобразований
  • Консультирование по вопросам закрепления новых ценностей, представлений, стереотипов поведения
 

[1] Прежде всего, хорошо развитая корпоративная культура оказывает влияние на формирование стратегии развития компании, а также на осознание единства собственных целей и целей компании через принятие её норм и ценностей.
Компании, которые заботятся о развитии своей корпоративной культуры, сильно отличаются от других. Чувствуется, что у них есть внутренний стержень, на котором все держится. Любой посторонний человек (в том числе и клиент), приходя в такую организацию, обязательно почувствует особую атмосферу, царящую в компании, и скорее всего захочет еще раз вернуться сюда. По сути, внимание корпоративной культуре и осознанное ее развитие, так или иначе, становится конкурентным преимуществом компании.
-
[2]  Корпоративная культура обеспечивает преемственность руководства. От одного поколения руководителей другому она транслирует:
  • стиль управления в компании в целом,
  • контроль исполнения,
  • взаимоотношения “руководитель –   подчиненный”,
  • постановку целей,
  • систему мотивации персонала
-
Грамотное управление корпоративной культурой влияет на сокращение расходов по подбору персонала. Уменьшаются затраты на естественную потерю конфиденциальной информации при уходе сотрудников. Когда общество смотрит на компанию как на организацию, в которой грамотно развита корпоративная культура, она становится интересной и для потенциальных сотрудников, и для партнеров, и для акционеров, и для потребителей продукции.
 

Ссылки по теме:


   
 

    О компании       Тренинги       Консалтинг       Почитать       Подарки       Проекты       Не бизнес